Piše: Midhat Dedić

Nije trebalo biti prorok, niti se podsjetiti Arhimeda, Pascala i Bernoullija, već samo malo sačekati. Od zemlje koja „izvozi“ radnu snagu u zapadnoevropske zemlje Bosna i Hercegovina je po pravilima zakona o spojenim posudama „odjednom“ postala zemlja kojoj hronično nedostaje radne snage. I to gdje god „upreš prstom“.

Nedavno se pojavila informacija da na području Općine Bosanska Krupa nedostaje blizu 500 radnika u drvnoj industriji, građevinarstvu i metalnoj industriji. Ovaj podatak, iako nezvaničan, potvrdili su u Odnosima za javnost ove općine.

„Trenutno se radi o brojci od 500 radnika koji se traže u drvnoj industriji, građevinarstvu, a najviše u metalnoj industriji koja se u ovoj općini brže i značajnije razvija u posljednjih 6-7 godina i u tom smislu tražena su zanimanja poput galvanizera, zavarivača i CNC operatera“, rekao je Kasim Šertović iz Odnosa za javnost Općine Bosanska Krupa.

Prema njegovim riječima, Općina provodi anketiranje putem kojeg želi saznati koliko je pomenutog kadra za kojim postoji potreba u BiH i dijaspori, koji je zainteresiran da dođe ili se vrati u Bosansku Krupu te koji su njihovi uslovi i očekivanja.

Cijena rada određuje ponudu i potražnju

Šertović kaže da se radi o manjku radne snage i potrebama krupskih firmi da proširuju svoje djelatnosti, zbog povećanih narudžbi kupaca. U ovom gradiću sa prilično dobro razvijenom metalnom industrijom snalaze se i “dovlače“ radnu snagu iz Zenice, Donjeg Vakufa, Tešnja, Bužima, Velike Kladuše, Novog Grada/Bosanskog Novog…

Slično je u susjednom Sanskom Mostu gdje hronično nedostaje građevinaca, konobara, šumskih radnika, skladištara, vozača, montažera namještaja, pa čak i kancelarijskih službenika. I gdje god da uprete prstom na karti BiH – nedostaje i komercijalista, i tzv. call-agenata, vozača, programera, odnosno software developera, kuhara, električara…

BiH plaća danak niske cijene rada kojom su stvorene brigade onih koji platom plaćaju „brašno i struju“, dugogodišnje feudalne mantre poslodavaca prema svojim „kmetovima“ da „nema godišnjeg, praznika ni bolovanja“ i sličnih izrabljivačkih fraza, zbog „politike“ supermarketa da zapošljavaju samo žene (one šute i rade jer imaju djecu) sa plaćom od 200 eura i 75 eura bonova koje mogu potrošiti isključivo na radnom mjestu...

I dogodio se prirodan tok stvari, veliki trenutak, implozija, kada se čovjek strese kao pokislo pseto i - samo ode. Okrene leđa „rodnoj  grudi, pobjegne glavom bez obzira od sistema „od jutra do mraka za 250 eura“ i negdje drugdje za evropske gazde oblači kombinezon i gumene čizme, jer tamo gdje nema šantićevskog „sunca našeg neba“, postoji sistem, i prava radnika može zaraditi ne samo za goli život, nego da mu i „pretekne“.

Milioneri za pet godina

Ovdašnje gazde i „magnati“ od Une do Drine utjelovili su modernom kapitalizmu nepoznato pravilo da se milioner „mora i treba“ postati za pet, a ne 50 godina, ali su zato hidrauličnim pikamerima za beton uništili tu, ispostaviće se, „nezahvalnu“ radnu snagu koja im je morala i trebala stvoriti lično bogatstvo.

U tom, kako rekosmo, prirodnom toku stvari, gdje je cijena rada u direktnoj vezi sa ponudom i potražnjom, lijena i korumpirana država nije znala ni htjela da mjerama smanjenja fiskalnih nameta i parafiskalnih harača „prisili“ poslodavce da minimalna plata bude 500 eura, ljudi su napustili bh. krajolik i otišli tamo gdje je bolje. Poslodavci nemaju više izbora i do radne snage mogu doći samo povećanjem plate, ali spirala odlazaka mladih i starih traje i dalje. Gdje i kako ih naći?

U jednom krajiškom gradiću, nije red otkrivati poslovne pikanterije, anegdotu je uvjerljivo prepričavao jedan od aktera, poslodavac u firmi sa CNC mašinama, njegov sagovornik, poslodavac također u metaloprerađivačkom sektoru, zatražio je da se hitno sastanu.

„Imamo problem. Moji radnici prelaze kod tebe, jer im daješ veću plaću“, rekao je drugi.

„Imam rješenje. Povećaj im platu i ostat će kod tebe“, poručio mu je prvi, stopostotno izvozno orijentiran, koji već duže vrijeme, da bi zadržao radnike, sukcesivno povećava lične dohotke, vodi ih na more i isplaćuje trinaestu platu.

Ispitivanja poslovnih portala govore kako je trenutno u BiH ponuda za poslom više za 25-30 posto nego prošle godine, ali radna snaga i dalje odlazi, jer ih privlače daleko bolje ponude iz npr. Slovenije, Njemačke, pa čak i Hrvatske.¸Analize portala „Posao.ba“ govore da je u prvoj polovini 2018. godine objavljeno 24 posto više oglasa za posao nego godinu ranije. Iste analize ukazuju da se 2108. tražilo 11.285 radnika, što je za 34 posto više nego u 2017. Još jedan podatak je signifikantan – u 2017. se u prosjeku za jedno radno mjesto javljalo 20, a godinu kasnije svega 14 osoba.

Kompletan tekst pročitajte OVDJE.