"Bez povećanja minimalne plate prijeti još veći egzodus radnika"

"Bez povećanja minimalne plate prijeti još veći egzodus radnika"

U Bosni i Hercegovini je sve više primjetan nedostatak radne snage, upozorila je u intervjuu za Anadolu Agency (AA) Mersiha Ferhatović - Beširović, predsjednica Sindikata trgovine i uslužnih djelatnosti BiH.

"On se vidi u onom dijelu koji se tiče zapošljavanja, otvaranja radnih mjesta. Naši podaci, podaci iz naših kontakata s našim socijalnim partnerima, ali i s terena direktno, iz objekata, su takvi da smo unazad par godina imali situaciju da je prosječan broj ljudi koji je aplicirao na jedno otvoreno radno mjesto u trgovini bio 700. Mada smo imali i takvih slučajeva, naprimjer, kada se prilikom otvaranja velikih tržnih centara na jedno mjesto kasirke javljalo čak 3.000 ljudi od kojih čak više od pola su imali visoku stručnu spremu. Sada je situacija u posljednjim mjesecima dosta drugačija. Na jedno upražnjeno mjesto se javi stotinjak ljudi maksimalno", naglasila je Ferhatović-Beširović.

- Izostanak sistemskih rješenja -

Navodi da je poslodavcima jako teško naći, pogotovo, kvalitetnu radnu snagu te da to trpi cijeli krug u lancu.

"Kada pogledamo ono što se dešavalo 2018. godine, kada to poredimo s godinama prije, mogu reći s obzirom da Sindikat trgovine i uslužnih djelatnosti BiH vodi bazu podataka o kršenju radničkih prava uopšte, a posebno u sektoru trgovine i usluga da je dugo godina mobing bio problem broj jedan. Prošlu, 2018. godinu, smo završili sa 570 slučajeva kršenja radničkih prava. Te slučajeve je prijavilo 340 ljudi, od čega su 299 žene. Ono što je vrlo specifično jeste da sada problem broj jedan postaju neplaćeni prekovremeni sati. Direktan razlog toga je prvenstveno veliki broj odsustva zbog bolovanja i onda nedostatak radne snage. Dakle, on se vidi i u procesu zapošljavanja i otvaranja novih radnih mjesta, a bojim se i u onom svakodnevnom radu gdje danak opet trpe radnici", podcrtava Ferhatović-Beširović.

Predsjednica Sindikata trgovine i uslužnih djelatnosti BiH govorila je i o tome da li su poslodavci adekvatno odgovrili na nedostatak radne snage u smislu povećanja cijene rada.

"Vrlo direktno i otvoreno, nikakvih poboljšanja u smislu povećanja plata generalno nije bilo. Sistemskog nekog povećanja nije bilo. Ali, ako pogledamo podatke recimo o visini prosječne plate u ovom sektoru trgovine i uslužnih djelatnosti tu su evidentni pomaci naprijed. Mislim da su posljednji podaci o visini plate u ovom sektoru bili za oktobar 2018. godine i prosječna neto plata je bila 653 KM. Ako pogledate isti period godinu ranije to je skoro za 50 KM više. Naša iskustva su takva da poslodavci povećavaju plate u ovom sektoru, međutim, i tu ima dodatna opasnost, a to je što se radi selektivno", upozorava Ferhatović-Beširović.

Ferhatović-Beširović navodi da poslodavci biraju radnike za koje smatraju da su im potrebni i onda iznalaze razne načine da te radnike stimulišu.

Komentari (0)

Još uvijek nema komentara. Postavite prvi komentar!

Ostavi komentar